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Ce qu’il faut savoir sur le contrat de travail et rupture conventionnelle
Ce qu’il faut savoir sur les congés payés et les absences non justifiées
Ce qu’il faut savoir sur le salaire, la rémunération et la durée du travail
Droit du travail : ce que dit le Code du travail !
C’est quoi le Code du travail ? C’est une question que de nombreuses personnes se posent actuellement. Le Droit du travail semble indispensable dans chaque entreprise. En effet, le Code du travail régit les relations entre les employés et les employeurs. Un annuaire juridique pourra vous guider dans ce sens.
Il a comme principal rôle de fixer les droits ainsi que les obligations respectives des salariés ainsi que des dirigeants. Il met également en place les règles relatives à la sécurité et à l’hygiène, au travail et d’ailleurs à la formation professionnelle.
CSE : 6 points pour tout comprendre !
Le comité social et économique au sein d’une entreprise, qu’est-ce que c’est ? Voici quelques explications qui vous permettront de comprendre son importance au sein de chaque société. Ainsi, Osez Vos Droits vous explique tout ce que vous devez savoir de A à Z.
- La santé au travail
- La sécurité au travail
- Les conditions de travail
- La prévention du harcèlement moral
- La prévention du harcèlement sexuel
- La prévention des risques psychosociaux
Quels sont les différents types de contrats de travail ?
Si vous voulez vous lancer dans l’univers du travail pour la première fois, peu importe vos capacités, sachez que vous avez différentes possibilités concernant les contrats de travail.
Qu’est-ce qu’un CDI ?
C’est un contrat de travail à durée indéterminée où la finalité n’est pas toujours connue à l’avance.
Le CDD, quels motifs ?
Le recours au CDD est nécessaire dans le cas d’accroissement temporaire d’une activité au sein d’une entreprise.
Intérim, c’est quoi ?
C’est lorsque la fonction est assurée par une autre personne, connue comme une remplaçante durant quelque temps.
SSCT — les obligations de l’employeur
L’employeur joue un rôle primordial sur le bon fonctionnement d’une entreprise, mais également sur la sécurité et la santé des salariés. C’est pourquoi il doit mettre en place des actions de prévention.
La formation SSCT
C’est une formation de 3 jours qui est réservée uniquement aux sociétés qui ont moins de 300 employés.
La médecine du travail
La médecine au travail consiste à soigner les salariés dans le cas où ils rencontrent des problèmes de santé.
Le secourisme au travail
Il porte secours aux salariés s’ils ont des accidents ou tombent malades au lors de l’accomplissement de leur emploi.
Délégué syndical : des mesures de protection face à l’employeur
Chaque salarié a le droit de prendre des mesures de protection face à leur employeur. Cela est à la charge du délégué syndical. Il peut par exemple se protéger contre le licenciement. Il peut également se protéger contre la modification du contrat de travail. Le plus important, c’est qu’il prenne les mesures nécessaires afin de garantir une évolution de salaire rentable et fiable à chaque employé.
Droit au travail et garantie de l’emploi pour tous !
Le droit au travail est accepté partout, et cela, peu importe l’activité d’une entreprise. Les salariés ont bien la capacité d’imposer leurs droits. Ils doivent juste respecter leur engagement.
Emploi et handicap
Les personnes handicapées ont aussi le droit et la possibilité d’exercer un métier qui correspond à leur santé.
Égalité homme femme
En ce moment, les hommes et les femmes ont les mêmes droits afin d’exercer un travail au sein d’une entreprise.
Travail des étrangers
Les étrangers peuvent travailler librement dans un pays lorsqu’ils disposent d’une autorisation de travail.
Télétravail : Quel droit du travail à l’ère du numérique ?
Devenir auto entrepreneur intéresse de plus en plus d’individus. Exercer en télétravail, quels sont les droits du travailleur ? Cela dépend le plus souvent du contrat effectué entre l’employeur et le salarié. Mais, l’employé a le droit de prendre les mesures nécessaires afin de limiter les risques.
Retraite anticipée et reprise d’activité : quels droits ?
Une personne qui bénéficie d’une retraite anticipée ne peut pas cumuler entièrement le montant de sa pension ainsi que de son revenu d’activité. En ce moment, plus de 3 % des retraités en France figurent sur la liste.