Selon le droit du travail applicable, chaque employeur doit organiser une visite médicale obligatoire pour ses employés. D’autre part, les salariés sont également tenus par la loi de suivre cette visite médicale d’embauche à différents moments, ainsi que dans leur vie…
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Le licenciement est un acte par lequel l’employeur prend la décision de mettre à terme le contrat de travail de son salarié à durée indéterminée. En effet, l’employeur a le droit entier de licencier son salarié, mais en revanche, ce dernier a le…
Lire la suitePar définition, la prime est un surplus à la rémunération, c’est-à-dire un élément qui peut ne forcément pas exister, par rapport au salaire, qui lui est fixe tous les mois, quelle que soit la productivité du salarié. En pratique, il existe…
Lire la suiteSi les salariés ou le comité d’entreprise constatent des failles dans le fonctionnement de l’organisation, le droit d’alerte est un recours possible pour anticiper l’apparition des problèmes pouvant impacter de manière négative sur la vie en entreprise. Qu’en est-il de…
Lire la suiteVous êtes une personne handicapée salariée, mais vous ne savez pas comment vous faire aider sur votre lieu de travail ? Il est temps pour vous de faire une demande de reconnaissance administrative de votre handicap. En effet, cette certification peut…
Lire la suiteDepuis les années 80, garantir la santé au travail est devenu une obligation pour les employeurs. Ceci afin de mettre en place un lieu de travail favorable à la santé pour tous les travailleurs, mais aussi pour éviter la discrimination…
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