Droit au travail

Brut ou net : comment lire le montant d’une condamnation prud’homale ?

Le conseil de prud’hommes a pour rôle de régler, par conciliation, les problèmes ou les litiges entre un employeur et un salarié. Il est habilité à condamner l’employeur après jugement si nécessaire. Le coupable doit verser la somme qui revient…

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Conflit individuel et conflit collectif au travail : quelles différences ?

Un conflit se base sur l’existence d’opposition entre deux entités, suite à un désaccord ou à des difficultés relationnelles. Au travail, elle peut concerner deux membres de l’équipe ou l’employeur et l’employé du a une frustration. Comment gérer ces conflits…

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Le conseiller du salarié : rôle et missions ?

Dans le monde de l’entreprise, la communication interne est cruciale afin d’établir une ambiance de travail en harmonie. Alors, la relation entre l’employé et l’employeur doit rester en tout respect et convivialité. En effet, l’employeur doit maîtriser le Code du…

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Refus de prime : comment faire valoir ses droits ?

Par définition, la prime est un surplus à la rémunération, c’est-à-dire un élément qui peut ne forcément pas exister, par rapport au salaire, qui lui est fixe tous les mois, quelle que soit la productivité du salarié. En pratique, il existe…

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Droit d’alerte en entreprise : définition et importance !

Si les salariés ou le comité d’entreprise constatent des failles dans le fonctionnement de l’organisation, le droit d’alerte est un recours possible pour anticiper l’apparition des problèmes pouvant impacter de manière négative sur la vie en entreprise. Qu’en est-il de…

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Salarié avec enfant en difficulté, comment être aidé ?

S’occuper d’un enfant malade ou en situation de handicap n’est pas toujours facile, surtout si vous êtes salarié au sein d’une entreprise. Il n’est pas rare que des parents puissent avoir des difficultés à gérer leur situation à cause du…

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Travailleur handicapé : comment être aidé sur son lieu de travail en cas de besoin ?

Vous êtes une personne handicapée salariée, mais vous ne savez pas comment vous faire aider sur votre lieu de travail ? Il est temps pour vous de faire une demande de reconnaissance administrative de votre handicap. En effet, cette certification peut…

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Qu’est-ce qu’un accord national interprofessionnel (ANI) ?

L’accord national interprofessionnel est une réunion entre les différents partenaires pour négocier des décisions liées aux droits des travailleurs. Cette organisation suit des règlements avant d’exécuter un quelconque dispositif. L’accord vise aussi à étudier les différentes failles des organisations pour…

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Le référent harcèlement sexuel : qui est-il ?

La loi avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018 et est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Elle impose au chef d’entreprise la nomination d’un référent harcèlement sexuel au sein de son entreprise et de son CSE. Elle favorise…

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Visite médicale du travail oubliée par l’employeur, quelles sanctions?

Depuis les années 80, garantir la santé au travail est devenu une obligation pour les employeurs. Ceci afin de mettre en place un lieu de travail favorable à la santé pour tous les travailleurs, mais aussi pour éviter la discrimination…

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