Si les salariés ou le comité d’entreprise constatent des failles dans le fonctionnement de l’organisation, le droit d’alerte est un recours possible pour anticiper l’apparition des problèmes pouvant impacter de manière négative sur la vie en entreprise. Qu’en est-il de…
Lire la suiteS’occuper d’un enfant malade ou en situation de handicap n’est pas toujours facile, surtout si vous êtes salarié au sein d’une entreprise. Il n’est pas rare que des parents puissent avoir des difficultés à gérer leur situation à cause du…
Lire la suiteVous êtes une personne handicapée salariée, mais vous ne savez pas comment vous faire aider sur votre lieu de travail ? Il est temps pour vous de faire une demande de reconnaissance administrative de votre handicap. En effet, cette certification peut…
Lire la suiteL’accord national interprofessionnel est une réunion entre les différents partenaires pour négocier des décisions liées aux droits des travailleurs. Cette organisation suit des règlements avant d’exécuter un quelconque dispositif. L’accord vise aussi à étudier les différentes failles des organisations pour…
Lire la suiteLa loi avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018 et est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Elle impose au chef d’entreprise la nomination d’un référent harcèlement sexuel au sein de son entreprise et de son CSE. Elle favorise…
Lire la suiteDepuis les années 80, garantir la santé au travail est devenu une obligation pour les employeurs. Ceci afin de mettre en place un lieu de travail favorable à la santé pour tous les travailleurs, mais aussi pour éviter la discrimination…
Lire la suiteLa pause repas est indispensable pour les employés, bien que les horaires d’application varient d’une organisation à l’autre. Cela consiste en un arrêt du travail qui ne peut être considéré comme faisant partie du temps imparti pour le travail effectif….
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