Marc Ferrand est avocat en droit social depuis 15 ans, spécialisé dans l'accompagnement des comités sociaux et économiques et la gestion des relations collectives au sein des entreprises. Il conseille régulièrement des directions des ressources humaines et des représentants du personnel sur les enjeux de dialogue social et de conformité réglementaire.
Spécialisé dans la mise en place et le fonctionnement des instances représentatives du personnel, Marc Ferrand a développé une expertise pointue en matière de CSE, de négociation collective et de prévention des risques sociaux. Son approche se veut avant tout pragmatique et préventive : il privilégie le dialogue et la recherche de solutions équilibrées qui concilient les impératifs économiques des entreprises avec les droits fondamentaux des salariés. Sa philosophie repose sur la conviction qu'un climat social apaisé constitue un levier de performance durable pour l'organisation. Il accompagne principalement des entreprises de taille moyenne à grande dans leurs transformations organisationnelles, leurs restructurations ou leurs projets de fusion, moments critiques où le cadre juridique doit être scrupuleusement respecté. Récemment, il a piloté la mise en conformité d'un groupe industriel de 800 salariés lors de la fusion de trois CSE distincts, en garantissant la préservation des prérogatives de chaque instance tout en fluidifiant le dialogue social. Sa valeur ajoutée réside dans sa capacité à anticiper les contentieux potentiels et à structurer des accords collectifs solides, juridiquement sécurisés et opérationnellement viables. Il intervient également en formation auprès des élus CSE pour les aider à exercer pleinement leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.